大眾網(wǎng)·海報新聞記者 莊濱濱 張海振 上海報道

　　日前，有媒體報道上海一應(yīng)屆生入職申通快遞后，因拒絕“996”被辭退。申通快遞一名副總監(jiān)的“9點以后下班是為你們負責(zé)”、“22歲不要談戀愛”等言論也引發(fā)爭議。

　　1月7日，申通快遞工作人員回應(yīng)此事，稱當(dāng)事人所說內(nèi)容與事實不符。上海青浦區(qū)人社局工作人員告訴記者，當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊已經(jīng)進入申通快遞調(diào)查取證。

　　“9點以后下班是為你們負責(zé)”

　　據(jù)了解，事件當(dāng)事人李先生于2020年7月2日入職申通快遞。9月7日，其直屬領(lǐng)導(dǎo)、申通快遞一名劉姓副總監(jiān)找新員工談話�！八�說了很多，基本繞不開一個話題：加班�！崩钕壬�告訴記者，副總監(jiān)說過，“在我這個部門，未來肯定會要求你們8點以后下班，9點以后下班。說白了，這是為你們負責(zé)”。

　　此外，這名副總監(jiān)要求員工不要過早談戀愛。“他說，你們現(xiàn)在才22歲，不要在這個時間談戀愛。我們作為過來人奉勸，畢業(yè)之后的前三年，不談戀愛又怎么樣呢？”李先生說。

　　對此，李先生表示，領(lǐng)導(dǎo)要求加班，全程不提加班費，是赤裸裸地壓榨。此外，由于缺乏經(jīng)驗，自己入職合同上并未寫明工資數(shù)目，也沒有工資組成形式。

　　正常時間下班被辭退 仲裁勝訴

　　在副總監(jiān)找李先生談話當(dāng)天，李先生自稱，“由于不愿意做無意義的加班，所以那天我選擇按照正常時間下班�！�

　　9月9日，李先生被告知試用期不合格被辭退�！鞍凑談趧臃�，即便是在試用期，公司也不能隨便辭退員工。在沒有告知崗位要求的情況下，公司以不符合崗位要求為理由辭退員工，構(gòu)成違法解除勞動合同行為�！崩钕壬�表示。

　　在李先生提出申請仲裁時，公司HR威脅道：“你申請仲裁就不用簽離職書了，公司直接給你解除。你帶著這個檔案去找工作，上任何一家單位一查，你就是被辭退、被仲裁�！�

　　9月24日，李先生向青浦區(qū)仲裁委提交申請。11月16日，仲裁委裁定申通快遞構(gòu)成違法解除勞動合同行為，判決申通快遞依法向李先生支付賠償金。

　　“申通快遞在履行期的最后幾天提起上訴，向中院申請撤銷裁決。此外，申通快遞在自己離職以后，拖欠1000元工資，已經(jīng)過去四個月了，至今尚未支付�！崩钕壬�說。

　　當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門介入調(diào)查

　　1月7日下午，記者就此事聯(lián)系申通快遞，相關(guān)工作人員表示，當(dāng)事人所說內(nèi)容與事實不符，稍后將進行通報。

　　上海市青浦區(qū)人社局工作人員告訴記者，因為當(dāng)事人申請仲裁時，只提到非法解除勞動合同，要求支付賠償金，沒有提到超時用工問題，目前，勞動監(jiān)察大隊正在申通快遞調(diào)查取證。