張康

　　“為官不為”猶如一顆“毒瘤”，嚴(yán)重?fù)p害黨的形象、破壞黨內(nèi)政治生態(tài)、貽誤黨和國家事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。黨的二十屆三中全會強調(diào)，要著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題。在時代發(fā)展的浪潮中，如何破局？唯有擔(dān)當(dāng)。

　　樹立踐行正確政績觀，破“亂作為”之弊。從各級的通報情況看，總有一些干部容易罹患“政績沖動癥”，有的熱衷搞“形象工程”，有的不惜寅吃卯糧，舉債維持表面繁榮，更有甚者，虛報浮夸，大搞“虛假政績”�！皝y作為”根源在于政績觀出現(xiàn)錯位和偏差。解決亂作為問題，要教育引導(dǎo)廣大干部樹立和踐行正確政績觀，堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，涵養(yǎng)“不要人夸顏色好，只留清氣滿乾坤”的胸襟，增強“功成不必在我、功成必定有我”的擔(dān)當(dāng)，切實做到為官一任、造福一方。

　　推動能上能下常態(tài)化，破“不作為”之弊。有些干部把“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”作為人生信條，奉行“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的“處世哲學(xué)”，心態(tài)“佛系”、狀態(tài)“躺平”、工作“擺爛”，這種行為嚴(yán)重阻礙了黨和國家事業(yè)的蓬勃發(fā)展。解決干部不作為問題，要認(rèn)真落實《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，因地制宜健全符合實際的考核制度，優(yōu)化干部“上”的途徑、暢通干部“下”的渠道，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良性循環(huán)，讓干部勇于挑最重的擔(dān)子、接最燙的山芋、啃最硬的骨頭，在“守土有責(zé)、守土盡責(zé)”的實干拼搏中，奮力書寫新時代高質(zhì)量發(fā)展的擔(dān)當(dāng)答卷。

　　為擔(dān)當(dāng)者撐腰鼓勁，破“不敢為”之弊。有些干部認(rèn)為干得多錯得多、擔(dān)心出頭的椽子先爛、害怕得罪人被“穿小鞋”，不求有功但求無過……為官避事平生恥，解決好干部不敢為的問題，要大力營造樹正氣、祛邪氣、強激勵、促擔(dān)當(dāng)?shù)母墒颅h(huán)境和政治生態(tài)，用好“三個區(qū)分開來”和容錯糾錯機制，對干部在改革發(fā)展中出現(xiàn)的失誤和錯誤進(jìn)行綜合研判，著力消除怕觸紅線的思想負(fù)擔(dān)，讓干部放心大膽“闖”、信心滿懷“創(chuàng)”、專心致志“干”。

　　在改革發(fā)展一線練兵，破“不善為”之弊。相較于政績觀錯位導(dǎo)致的亂作為、私心過重引發(fā)的不作為和不敢為，不善為不僅浪費了時間和精力，還消耗了行政資源，更錯失了發(fā)展機遇。解決好干部不善為問題，要著眼事業(yè)發(fā)展需要，把干部放到改革發(fā)展穩(wěn)定第一線，放到重大任務(wù)、重大斗爭最前沿，讓他們在復(fù)雜局面中經(jīng)受歷練，在為群眾解決實際困難中強健筋骨，在火熱的實踐中磨練作風(fēng)、提升品質(zhì)、增強“七種能力”，真正把在一線學(xué)習(xí)到的“金點子”轉(zhuǎn)化為改革發(fā)展的“金鑰匙”。