為進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)村黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，拓寬選任渠道，臨沂市平邑縣流峪鎮(zhèn)嚴(yán)把“選育管用”四項(xiàng)關(guān)口，建立科學(xué)的后備干部培養(yǎng)機(jī)制，努力培養(yǎng)一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的后備干部隊(duì)伍，為助力農(nóng)村發(fā)展蓄足“源頭活水”。

　　嚴(yán)把“選”字關(guān)，拓寬選人渠道。為選拔出符合農(nóng)村發(fā)展急需的人才隊(duì)伍，鎮(zhèn)黨委大力實(shí)施“青苗計(jì)劃”，出臺《流峪鎮(zhèn)村級后備干部“選育管用”工作實(shí)施方案》，在外出務(wù)工經(jīng)商人員、致富能手、返鄉(xiāng)高校學(xué)生、退伍軍人等現(xiàn)有的人才資源中選拔出156名優(yōu)秀青年列入后備人才庫，其中主職干部后備人才78名。

　　嚴(yán)把“育”字關(guān)，提升培育質(zhì)量。后備干部培養(yǎng)不僅要不拘一格選好“種”，更要多措并舉育好“苗”。 流峪鎮(zhèn)建立結(jié)對培養(yǎng)制，落實(shí)“導(dǎo)師幫帶”行動，實(shí)施“三定工作法”，根據(jù)工作特點(diǎn)及專業(yè)特長定職責(zé)，定目標(biāo)，定任務(wù)，實(shí)現(xiàn)因材施教；建立設(shè)崗培養(yǎng)制，搭建載體平臺，通過“上掛下派、一線練兵、崗位輪換”等形式，不斷壓擔(dān)子、交任務(wù)，在重點(diǎn)難點(diǎn)工作、急難險重一線中鍛造實(shí)干擔(dān)當(dāng)；建立跟蹤培養(yǎng)制，堅(jiān)持“看到人”與“抓住事”有機(jī)融合，從干部日常事業(yè)表現(xiàn)中考察能力素質(zhì)，有針對性地補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，注重“修枝剪葉”，幫助后備干部增強(qiáng)本領(lǐng)、全面發(fā)展。

　　嚴(yán)把“管”字關(guān)，提高管理水平。建立后備干部檔案庫，全面落實(shí)“一賬一卡”制度，做到一村一本臺賬、一人一張情況卡，明確各村支部書記為具體責(zé)任人。建立“周清月評季總結(jié)”考核機(jī)制，及時開展談心談話掌握后備干部思想動態(tài)，幫助理清工作思路。堅(jiān)持教育在先、預(yù)防在先，常打“預(yù)防針”，增強(qiáng)“免疫力”，筑牢“防火墻”，不斷校正后備干部價值坐標(biāo)，讓后備干部切實(shí)把紀(jì)律挺在前面。截至目前，已開展廉政教育15次，培訓(xùn)200余人次，談心談話70余人次。

　　嚴(yán)把“用”字關(guān)，激發(fā)干事熱情。在2021年度“兩委”換屆中，積極鼓勵后備干部自薦參選“兩委”干部，56名后備干部成功“轉(zhuǎn)正”，進(jìn)一步優(yōu)化了“兩委”干部的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。與此同時，建立村級后備干部待遇保障激勵機(jī)制，對于經(jīng)常從事村級事務(wù)管理的后備干部，在年度考核中群眾滿意度高、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予獎勵，激發(fā)干事熱情；此外，支持推薦優(yōu)秀后備干部參加公務(wù)員、事業(yè)單位招考，積極選樹優(yōu)秀典型，進(jìn)一步發(fā)揮示范帶動作用。